- What’s Global work force
外国人活用を「なんとなく」あきらめていませんか？
「グローバルワークフォース」は外国人採用・人事に関わる上流～下流までワンストップで提供をします。
国際的人材採用力は大幅に低下している
諸外国のインフレや変化対応に大きく遅れたことで、今まで日本就業の魅力であった「賃金」「技術」はもはや魅力ではないことは外国人労働者アンケートからもあきらかです。
つまり、「人手不足だから外国人を採用する」という選ぶ採用は終焉を迎えたのです。これからの外国人採用はダイバシティ＆インクルージョンを意識した組織構造・文化風土を構築し、「採用された外国籍の方が最大限のパフォーマンスを発揮できる」採用・人事戦略と実行力が必要です。
つまり、「人手不足だから外国人を採用する」という選ぶ採用は終焉を迎えたのです。これからの外国人採用はダイバシティ＆インクルージョンを意識した組織構造・文化風土を構築し、「採用された外国籍の方が最大限のパフォーマンスを発揮できる」採用・人事戦略と実行力が必要です。
- Why？ Global work force
日本の人手不足は100%確定している。
日本の人口は大きく減少し、高齢化がさらに加速します。
政府による少子高齢化対策も進んでいますが、ここからの数年間対策が進んだとしても、効果がでるのは2040年頃になります。
つまりここからの約15年間以上は労働力人口の激減に合わせた採用・人事戦略を早急に決定し、実行に移すことが各企業に求められる。
政府による少子高齢化対策も進んでいますが、ここからの数年間対策が進んだとしても、効果がでるのは2040年頃になります。
つまりここからの約15年間以上は労働力人口の激減に合わせた採用・人事戦略を早急に決定し、実行に移すことが各企業に求められる。
人材採用力は競合優位性。確実性vs不確実性
前述したとおり、人手不足が確定している中で人材採用力が強い企業は競合優位性を得ることとなるでしょう。また、採用力の強い企業とは昨今話題にあがる人的資本経営を実行している企業ともいえるでしょう。
需給GAPを解消するために、どれだけ「確実性」が高い施策を選び・実施できるかで成否は決まってきます。DX化も重要ですが、「不確実性」も勘案する必要があるでしょう。
需給GAPを解消するために、どれだけ「確実性」が高い施策を選び・実施できるかで成否は決まってきます。DX化も重要ですが、「不確実性」も勘案する必要があるでしょう。
- Global work force can solve
外国人採用に関連する多くの課題を解決します。
- What “TSUNAGU” can do
“TSUNAGU”は一歩前へ踏み出します
日本での労働に対する魅力低下、異なる言語・文化を持つ外国人を採用し、その後活躍していただくためには、企業側が受け入れ態勢を構築する必要があります。企業側においては受け入れ態勢の構築だけではなく、各種法令の理解・煩雑な事務手続き・労務管理・求人募集方法など多くのノウハウ習得とリソース確保が課題となっています。
これまで10万事業所以上の採用コンサルティング・採用代行（RPO）事業や、外国人採用イベント「W.I.N.」により外国人採用の実績を積み上げてきた当社だからこそ提供できるサービスです。また、当社ではすでに従業員比率の2%を超える外国人雇用を開始しており、本サービス拡大に合わせてさらに雇用拡大しダイバシティ＆インクルージョンを実践して参ります。
